天津市会计领军人才(企事业类)选拔工作的解释说明
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天津市会计领军人才(企事业类)选拔工作的解释说明

文章导读:天津市会计领军人才(企事业类)选拔工作的解释说明

选拔考核工作分为笔试、综合评价和面试三个环节,成绩分别为100分、50分、50分,满分200分。参考书目。考生可以参考、借鉴但不限于下列书目:《高级会计实务》、《全国会计专业技术资格考试参考法规汇编》

天津市会计领军人才(企事业类)选拔工作的解释说明

资料整理:天津中公会计发布时间:2017-11-03已帮助:177人

中公会计

为便于考生对天津市会计领军人才(企事业类)选拔政策的理解和把握,现就企事业类选拔工作进一步说明如下:

一、选拔考核工作分为笔试、综合评价和面试三个环节,成绩分别为100分、50分、50分,满分200分。

二、笔试环节。笔试试题主要考察考生宏观经济政策、产业(行业)特殊政策、企业(行政事业)类财务会计核算、管理会计基本理论与应用、财务管理、内部控制基本理论与应用、风险管理应用等方面的专业知识。试题类型为选择题、判断题、案例分析题和论述题。

三、综合评价。对考生的资质、业绩、学术研究水平等进行综合评价,按评价要素进行量化打分,并按笔试成绩与综合评价成绩之和进行排序,确定参加选拔面试的人员名单。面试名单将在“天津会计”、“天津会计学会”网站上公布,并以书面形式通知考生本人。

四、面试环节。形式为结构化面谈,主要考察考生综合分析能力、策划和决策能力、组织协调及人际交往能力、语言表达及逻辑思维能力、气质风度、举止仪表等,面试时间为15分钟。

五、参考书目。考生可以参考、借鉴但不限于下列书目:《高级会计实务》、《全国会计专业技术资格考试参考法规汇编》。

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